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据媒体报道，最近，一个网民在招募过程中要求完成MBTI类型测试的社交平台上的新闻，并在招聘过程中使用多达550个问题，并将测试结果用作面试分析的重要标准。据说，完成测试后具有外向（“ E”人）的求职者据说未能进入后续行动，因为他的性格“不适合”该职位。为了回应事件，公司资源负责人说，该测试是“目前是该国最专业的”，旨在评估求职者，评估和计划能力的实施。尽管承认测试结果“不是100％准确”，但负责人认为这“非常接近实际情况”。值得注意的是，该公司每次测试将支付99元的费用。负责的人进一步解释说，公司主要集中于“工作点s“和“财富”指向测试结果，并清楚地说，该公司倾向于招募内向（“ I”）个性（“ I”）和“ E（Exovert）确实不想要它”的员工，因为它相信“人们有很大的机会换工作，” MBTI（Miles-Briggs人格分类指标）是自我评估工具的自我测试工具。 E/内向的I，感官/直觉n，思考t/deploction f，判断j/理解P），最终与16种类型的个性相结合，例如，律师对促进法律的宣传律师的批准，律师也对律师进行了3条，律师也对此培训进行了培训的反应。由于种族，种族，性别，宗教信仰，不要歧视他们的工作等等。心理专家还质疑这种方法的可靠性。伦敦大学心理学，伦敦大学学院心理学的博士和英国心理学会的特许心理顾问的博士认为，使用MBTI的MBTI测试是“不是可靠的'”。一个重要的原因是他们的测试结果容易发生扭曲，并且难以作为工作决策的科学依据。 [本文的结尾]如果您需要打印，请确保指示来源：Kuai技术编辑：Lujiao